Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър по управление на кариерното развитие
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър по управление на кариерното развитие, който да разработва, координира и усъвършенства цялостната стратегия за професионално развитие на служителите в организацията. Тази роля е ключова за изграждането на устойчива среда за учене, вътрешна мобилност, задържане на таланти и планиране на наследяването. Успешният кандидат ще работи в тясно сътрудничество с ръководители, екипи по човешки ресурси, обучение и развитие, както и с висшето ръководство, за да гарантира, че кариерните пътеки, програмите за развитие и механизмите за оценка на потенциала са съобразени с бизнес целите и нуждите на служителите.
В тази позиция ще имате водеща роля при създаването на рамки за кариерно развитие, модели за компетенции и програми за менторство, коучинг и лидерско израстване. Ще анализирате данни за ангажираност, текучество, вътрешни назначения и потребности от умения, за да идентифицирате възможности за подобрение и да предложите ефективни решения. Освен това ще подпомагате служителите и мениджърите с инструменти, насоки и ресурси за планиране на кариерата, поставяне на цели и проследяване на напредъка.
Мениджърът по управление на кариерното развитие трябва да притежава силни стратегически и аналитични умения, както и способност да превръща организационните приоритети в практически инициативи с измерим резултат. Ролята изисква отлична комуникация, умение за фасилитиране на дискусии и изграждане на доверие с различни заинтересовани страни. Ще се очаква да ръководите проекти, свързани с оценка на таланти, вътрешна мобилност, индивидуални планове за развитие и програми за високопотенциални служители.
Идеалният кандидат има опит в областта на човешките ресурси, организационното развитие или обучението и развитието, както и задълбочено разбиране за съвременните практики в управлението на таланти. Той или тя трябва да може да работи както на стратегическо, така и на оперативно ниво, да управлява множество инициативи едновременно и да поддържа високо качество на изпълнение. Познаването на инструменти за оценка, HR системи и методологии за развитие на компетенции ще бъде силно предимство.
Тази позиция е подходяща за професионалист, който вярва, че развитието на хората е основен двигател на организационния успех. Ако сте мотивирани да създавате ясни възможности за растеж, да подкрепяте служителите в постигането на техния потенциал и да изграждате култура на непрекъснато развитие, тази роля ще ви даде възможност да окажете значимо и дългосрочно въздействие върху организацията.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработва и прилага стратегия за кариерно развитие, съобразена с бизнес целите.
- Създава и поддържа кариерни пътеки, рамки на компетенции и модели за развитие.
- Координира програми за менторство, коучинг и вътрешна мобилност.
- Анализира данни за текучество, ангажираност и развитие на таланти.
- Консултира мениджъри и служители относно кариерно планиране и възможности за растеж.
- Ръководи инициативи за планиране на наследяването и развитие на високопотенциални служители.
- Сътрудничи с екипите по обучение и човешки ресурси за интегрирани програми за развитие.
- Изготвя отчети, показатели и препоръки за подобряване на кариерните процеси.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование по човешки ресурси, психология, бизнес администрация или сходна специалност.
- Минимум 5 години опит в човешки ресурси, управление на таланти или организационно развитие.
- Опит в разработване на програми за кариерно развитие и вътрешна мобилност.
- Силни аналитични умения и способност за работа с HR данни и показатели.
- Отлични комуникационни и презентационни умения.
- Умение за управление на проекти и координация на множество заинтересовани страни.
- Познаване на съвременни практики в управлението на таланти и развитието на компетенции.
- Опит с HRIS, системи за управление на обучението или инструменти за оценка е предимство.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв опит имате в разработването на програми за кариерно развитие?
- Работили ли сте по инициативи за вътрешна мобилност и планиране на наследяването?
- Как измервате ефективността на програми за развитие на таланти?
- Какви инструменти или системи сте използвали за управление на кариерното развитие?
- Как подхождате към консултиране на мениджъри относно развитието на служителите?
- Можете ли да дадете пример за успешно реализирана инициатива за развитие на служители?
